Влияние экономического кризиса ощутили на себе три четверти работающих граждан в Хабаровском крае
Участники социологического опроса говорят о сокращении зарплат и премий, отпусках «за свой счет» и переводе на неполный рабочий день.
Время 15:32  |  Дата 19.05.2015

Рекрутинговый портал HeadHunter провел социологический опрос среди наемных работников Хабаровского края, сообщает «Открытый город». Исследование имело цель выяснить, с какими трудностями и последствиями столкнулись работающие граждане после наступления кризиса 2014 г.

77% сотрудников компаний в регионе ощутили влияние кризиса на текущем месте работы. В целом по России так же ответили 76% человек.

35% респондентов отметили, что им сократили заработную плату или урезали денежные премии. Лидерами по сокращению заработных плат стали сферы «Рабочий персонал» и «Домашний персонал».

17% работникам предложили выплачивать «серую» зарплату. Чаще всего «серые схемы» оплаты труда стали применять в автомобильном бизнесе. Интересно, что работодатели не применяли серые схемы» оплаты труда к сотрудникам со стажем работы в компании более 10 лет.

Для оптимизации расходов на персонал компании Хабаровского края использовали следующие меры: перевод сотрудников на другую должность (15%), предоставление отпуска без сохранения заработной платы (14%), сокращение социального пакета (10%). Чаще всего социальный пакет урезали в сферах «Маркетинг, реклама и PR» и «Высший менеджмент». Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (8%).

Около 87% представителей автомобильной отрасли, строительства и HR-сферы отметили влияние кризиса на рабочий процесс. Также кризис заметно отразился на медицинской и фармацевтической отраслях и в производственной сфере. Напротив, в меньшей степени кризис сказался на сферах «Начало карьеры, студенты» (58%) и «Домашний персонал» (60%).

После проведения мер по оптимизации расходов на персонал около 80% опрошенных сотрудников не сменили место работы. Хотя они и продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда. Стоит отметить, что чем дольше сотрудники работали в компании, тем решительнее они были в смене места работы. Каждый второй житель Хабаровска остался в компании из-за страха не найти новую работу. 38% сотрудников, написавших заявление об уходе, хотели давно сменить место работы, а 30% - не собираются оставаться в компании, так как считают недопустимым какие-либо ухудшения в своей трудовой деятельности. Большинство опрошенных (64%) согласны на урезание заработной платы в размере 10% ради сохранения места работы.

А.М.


Яндекс.Метрика