Что ждать от запрета использования соцсетей в рабочее время?
19 февраля 2016 года вице-премьер Ольга Голодец поручила Общественной палате РФ рассмотреть предложение ввести запрет на пользование социальными сетями в рабочее время. Глава социального блока правительства подняла вопрос о том, нуждается ли Трудовой кодекс в изменениях, которые будут предусматривать дополнительные требования к работникам по соблюдению трудовой дисциплины.
Время 16:35  |  Дата 10.03.2016

О том, какие следствия может повлечь запрет ведения личной переписки на рабочем месте, рассказала Татьяна Гончарова, ведущий эксперт по информационной безопасности представительства компании «SearchInform» в Хабаровске.

«С проблемой нецелевой траты рабочего времени знакомо большинство работодателей. «Вирус» соцсетей распространяется стремительно, согласно различным исследованиям и опросам, на социальные сети работники ежедневно тратят от 20 до 40% трудовых часов (а в «особо запущенных» случаях – все 90%!). Так что компании озабочены, и каждая вторая из них стремится так или иначе регламентировать поведение сотрудников в соцсетях, если верить последним данным Исследовательского центра портала «Superjob».

Именно потому предложение Ольги Голодец кажется вполне закономерным. А если вспомнить, что производительность труда в РФ самая низкая среди всех европейских стран, становится ясно, что бесполезная трата рабочего времени сотрудниками на соцсети, только прибавляет проблем.

Сегодня на уровне законодательства привлечь сотрудника к ответственности за использование соцсетей и мессенджеров в рабочее время крайне сложно. С другой стороны, отмечу, что запрет на использование рабочего времени и технических средств работодателя в личных целях, как правило, уже отражен в трудовых договорах или иных документах, подписанных сотрудником.

Режим труда традиционно определяется и регламентируется непосредственно работодателем. В какое время обедать, сколько перерывов позволять, считать ли перекуры – контроль соблюдения этих положений осуществляется на местном уровне. Мониторинг работы сотрудников за ПК ведут системы контроля и учета рабочего времени. Они позволяют руководителю точно знать, сколько времени сотрудник выполнял рабочие обязанности, а сколько потратил на личные дела, в том числе на любую соцсеть. Поэтому я бы не стала говорить о том, что вопрос о запрете соцсетей на уровне ТК РФ – это необходимость и больше проблему никак не решить.

Опять же, как следить за соблюдением запрета, если он все же будет принят? Работодателю с более или менее большим штатом сотрудников будут необходимы автоматизированные инструменты контроля. Вот о законодательном закреплении права работодателя контролировать исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей при помощи специализированного программного обеспечения я бы говорила в первую очередь».

Напомним, что предложение на запрет использования соцсетей на рабочем месте был вынесен на рассмотрение. Однако Министерство труда и социальной защиты РФ утверждает, что предпосылок для изменения законодательства пока что нет.

П.М.


Яндекс.Метрика